大家好！今天让【同城百姓生活服务网】来大家介绍下关于竞争对手挖人怎么处理好的问题，让我们一起来看看吧。

• 竞争对手公司公然到公司挖人，HR你如何应对？
• 企业之间挖人是否合法？
• 怎么去奶茶店挖人？

竞争对手公司公然

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到公司挖人，HR你如何应对？

1、直接询问适用范围：向前台要求直接转入某部门;向前台询问某类业务负责人的姓名;向下属询问上司姓名;向其它部门人员询问目标部门人员;向其他人员索要

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2、李代桃僵适用范围：当遇到必须要表明身份的时候可以使用。

3、选择合适的时机适用范围：如果前台怎么都不愿意帮你转接，可以使用这个方法。或者没有部门负责人的电话时，这个方法也是不错的，因为领导下班都比较晚，下班越晚的人通常职务越高。

4、从其他部门入手适用范围：在一些封锁严密公司适用，或者有些部门(如研发部)是公司的核心部门，通常是转接不进去的，因为前台都被培训过，不明电话一律不允许转接。而非核心部门可能防备不是最深，可以进行侧面迂回。扩展资料：工作内容1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系；3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动；4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标；

5、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人；

6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人；

7、进行人选的薪资协调及谈判工作；

8、跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业，另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业，使后续的其他岗位推荐更到位。

企业之间挖人是否合法？

合法。挖人指企业与企业间的人才非正常流通，非正常手段招募的员工，也叫挖墙脚。挖人一般不会触犯到法律层面，但是有违道德。因为你没有通过正常渠道招聘人才，而是超近路从竞争对手或其他企业把某个领域非常成熟的人才掠为己用，非常不道德。

怎么去奶茶店挖人？

首先要明确你自己门店的定位，需要什么样的熟练奶茶制作员工，制定薪酬架构体系，和完善的奖励机制，搜索和你相当或者比你好的奶茶店，用完善的晋升空间和优厚的福利待遇来去竞争对手哪里挖人，还要有人性化的管理和管理制度，让挖来的人才觉得在你的门店薪酬比之前高，也有晋升空间，还有人性化的管理，感受温暖，干的舒心，挣得也多

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