大家好！今天让【同城百姓生活服务网】来大家介绍下关于跳槽到竞争对手公司好吗知乎的问题，让我们一起来看看吧。

• 辞职后该不该去竞争公司？
• 辞职以后去对手公司可以吗？
• 跳槽到同行公司要注意什么？
• 技术员跳槽竞争对手公司，就要成为被告吗？

辞职后该不该去竞争公司？

这个完全是没有问题的，只要是你没有跟之前的公司签订保密协议或者是竞业协议的话，那就 是没有任何的限制的，不用担心，很多人都是辞职后跳槽到原来的竞争对

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理论上，只要不给原单位造成损失和不良影响，那么这个跳槽就没问题。实际上，跳槽到竞争对手那里，即使自己事实上没有给原单位造成损失或者不良影响，也可能被评头论足的

辞职以后去对手公司可以吗？

1. 可以。
2. 辞职后去对手公司是可以的，因为辞职后你已经不再与原公司有雇佣关系，没有违反合同的问题。
同时，你也可以选择在辞职前与原公司沟通，征得他们的同意，避免引起不必要的纠纷。
3. 辞职后去对手公司可以带来一些好处。
首先，你可以通过在对手公司的工作经验，了解对手公司的运营模式和市场动态，对自己的职业发展有所帮助。
其次，你可以为对手公司带来你在原公司的专业知识和经验，提供新的思路和创新。
然而，需要注意的是，辞职后去对手公司可能会引起原公司的不满和竞争对手的怀疑，需要谨慎处理与原公司和对手公司的关系。

跳槽到同行公司要注意什么？

一定要注意，不能泄露之前那一家公司的一些机密，因为这样子的话，可能会涉及到一些竞业协议，然后直到一些不必要的官司，然后一定要注意，不能贬低其余家公司，也不能一味的将自己的所长全部都给到了这一家竞争对手的公司，因为很容易被别人用完就抛弃的情况

技术员跳槽竞争对手公司，就要成为被告吗？

　　技术员跳槽到竞争对手公司是否能成为起诉对象或被告，要看具体情况而论：　　

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1、在本技术行业中是否有相关法律的明文规定，如果没有的，技术员原供职公司没有依据起诉或法院不会受理；　　

2、技术员把原公司独有的保密技术用到新供职公司去生产相同的产品，并且在原公司供职时与技术员签订了相关的保密合同，及向工商部门申请枝术专利等有关的技术保护措施的，技术员可以成为起诉对象；　　

3、技术员向新供职公司提供自己设计发明的技术项目的，原公司因此而提起的诉讼，法院不会受理。

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